新闻及见解
2018年以来,人力资源社会保障部等部门陆续发布多项政策,这必将对人力资源行业产生重要影响。具体来看,主要变化集中在以下几个方面:
人社部等三部门联合印发通知,将劳务派遣范围从原来的临时、辅助、替代性岗位扩大到所有非关键核心业务岗位。这将带动劳务派遣市场的进一步扩大。各类企业可通过劳务派遣更加灵活地配置人力资源,优化人才成本。
财政部等部门印发通知,规定企业进行职工教育可以税前扣除所发生的必要教育费用。这将促使更多企业加大对员工的培训投入力度。同时也将推动培训服务市场的繁荣发展,各类培训机构将迎来新的发展机遇。
人力资源管理规范化是当前企业管理的重要趋势。一个规范化的人力资源管理流程,可以帮助企业更好地发掘人才潜力、提升团队效率。具体来看,构建规范化人力资源管理可从以下几个方面着手:
第一,建立规范的岗位描述。对每个岗位进行解析,明确岗位职责、工作目标及所需知识技能。岗位描述应具体、清晰,使应聘者充分理解岗位要求。
第二,形成规范的招聘流程。制定科学合理的职位需求计划,选择有效的招聘渠道,建立面试考核制度,完善背景调查机制,保证招聘质量。
第三,健全规范的入职培训。设计完备的新员工培训项目,采取导师制培养模式,让新人快速理解企业文化,熟悉工作流程。
第四,建立规范的绩效管理。制定员工绩...