新闻及见解
2018年以来,人力资源社会保障部等部门陆续发布多项政策,这必将对人力资源行业产生重要影响。具体来看,主要变化集中在以下几个方面:
人社部等三部门联合印发通知,将劳务派遣范围从原来的临时、辅助、替代性岗位扩大到所有非关键核心业务岗位。这将带动劳务派遣市场的进一步扩大。各类企业可通过劳务派遣更加灵活地配置人力资源,优化人才成本。
财政部等部门印发通知,规定企业进行职工教育可以税前扣除所发生的必要教育费用。这将促使更多企业加大对员工的培训投入力度。同时也将推动培训服务市场的繁荣发展,各类培训机构将迎来新的发展机遇。
随着中国经济转型和产业结构升级,一些新兴职业也在快速增长。这些职业主要集中在数字经济、现代服务业、绿色环保等领域。
第一,数字经济领域的新兴职业。如大数据分析师、人工智能工程师、区块链技术专家等,他们是推动企业数字化转型的重要力量。
第二,现代服务业中的新职业。如高级私人管家、养生指导师、情感顾问等,他们服务于人们多元化的生活需求。
第三,绿色环保相关的新职业。如环保工程师、碳核算师、环境评估师等,他们推动绿色低碳发展,促进生态文明建设。
第四,新媒体和内容产业的新职业。如自媒体运营者、短视频编导、网络写手等,他们在新媒体时代创造新的就业机会。
第五,健康医疗产业的新职业。...
在人才流动频繁的今天,企业面临核心员工流失的风险。为留住核心团队,企业可以从以下几个方面入手:
第一,建立有竞争力的薪酬激励机制。重点是核心岗位的薪酬和期权激励,让员工感受到企业的重视。
第二,创建良好的职业发展通道。提供职业培训和晋升空间,满足员工的发展需求。
第三,建立积极的企业文化。营造充满活力、相互信任的工作氛围,让员工有事业感和归属感。
第四,关注员工生活需求。提供全面的家庭福利保障,关心员工身心健康,体现人文关怀。
第五,重视员工参与感。建立良好的沟通机制,关注员工意见,使其成为企业发展的参与者。
通过持续优化留才策略,企业可以降低核心员工离职率,确保团队稳...
随着国家产业结构调整和市场化用人推进,中国猎头行业正经历新的变化与调整。具体来看,主要有以下几点:
第一,行业集中度提升。头部猎头公司依靠资源整合与服务优势进一步加强市场控制力。中小规模猎头公司面临整合压力。
第二,业务范围扩展。猎头公司将业务延伸至HR外包、人才评估、培训发展等领域。提供全过程的人才解决方案。
第三,数字化应用增多。利用大数据等技术开展职场分析、人才画像等,运用互联网提高匹配效率。
第四,服务模式升级。提供定制化的高端头猎服务,同时开拓高成长性企业的人才输送业务。
第五,客户结构变化。除了服务跨国公司,更多投身到支柱产业、民营企业的人才搜选。
总体来看...
随着移动互联网、云计算、大数据等新技术的深入应用,中国互联网行业正在蓬勃发展。各大互联网企业也在快速扩张,对人才需求十分迫切。具体来看,当前互联网企业最需要的人才主要集中在以下几个方面:
一是具有计算机及互联网专业背景的技术人才,如Java、Python、PHP等服务器端开发人员,iOS/Android等移动端开发人员,数据分析工程师,算法工程师,测试工程师等。这些岗位一直是互联网行业的紧缺人才。
二是产品经理、产品设计师等产品研发人员。他们需要对互联网用户需求有敏锐洞察力,能设计出吸引用户的产品。这对互联网公司获得用户粘性与活跃度至关重要。
三是具备电商运营能力的市场营销类人才。...
2018年上半年,在国家大力支持下,中国人才服务业市场继续保持增长势头。根据人力资源和社会保障部数据,上半年人才服务业务收入同比增长13.5%,达到1622亿元人民币,再次刷新历史最高纪录。
人才服务业务收入增长的主要来源是线下人力资源服务机构和线上人才服务平台两大渠道。线下人力资源服务机构共直接就业人数426.4万人,同比增加17%;线上人才服务平台有效应聘人数超过5000万人。
数据显示,当前中国经济转型升级的大背景下,各类企业对人才的需求持续增加。同时,大量新增就业岗位也为求职者提供了更多选择。新的人才服务模式如灵活用工、人力资源数字化也在推动行业发展。
人才服务业的蓬勃发展...
人力资源管理规范化是当前企业管理的重要趋势。一个规范化的人力资源管理流程,可以帮助企业更好地发掘人才潜力、提升团队效率。具体来看,构建规范化人力资源管理可从以下几个方面着手:
第一,建立规范的岗位描述。对每个岗位进行解析,明确岗位职责、工作目标及所需知识技能。岗位描述应具体、清晰,使应聘者充分理解岗位要求。
第二,形成规范的招聘流程。制定科学合理的职位需求计划,选择有效的招聘渠道,建立面试考核制度,完善背景调查机制,保证招聘质量。
第三,健全规范的入职培训。设计完备的新员工培训项目,采取导师制培养模式,让新人快速理解企业文化,熟悉工作流程。
第四,建立规范的绩效管理。制定员工绩...