随着国家产业结构调整和市场化用人推进,中国猎头行业正经历新的变化与调整。具体来看,主要有以下几点:
第一,行业集中度提升。头部猎头公司依靠资源整合与服务优势进一步加强市场控制力。中小规模猎头公司面临整合压力。
第二,业务范围扩展。猎头公司将业务延伸至HR外包、人才评估、培训发展等领域。提供全过程的人才解决方案。
第三,数字化应用增多。利用大数据等技术开展职场分析、人才画像等,运用互联网提高匹配效率。
第四,服务模式升级。提供定制化的高端头猎服务,同时开拓高成长性企业的人才输送业务。
第五,客户结构变化。除了服务跨国公司,更多投身到支柱产业、民营企业的人才搜选。
总体来看,这些变化使得猎头行业更加规范化、专业化。对猎头公司提出业务转型升级的新要求。同时也为求职者提供了更丰富的选择。