2018年以来,人力资源社会保障部等部门陆续发布多项政策,这必将对人力资源行业产生重要影响。具体来看,主要变化集中在以下几个方面:
一是放宽劳务派遣范围。
人社部等三部门联合印发通知,将劳务派遣范围从原来的临时、辅助、替代性岗位扩大到所有非关键核心业务岗位。这将带动劳务派遣市场的进一步扩大。各类企业可通过劳务派遣更加灵活地配置人力资源,优化人才成本。
二是鼓励企业职工教育。
财政部等部门印发通知,规定企业进行职工教育可以税前扣除所发生的必要教育费用。这将促使更多企业加大对员工的培训投入力度。同时也将推动培训服务市场的繁荣发展,各类培训机构将迎来新的发展机遇。
三是完善工伤保障制度。
人社部发布新修订的《工伤保险条例》,进一步完善工伤认定、待遇标准等制度,加强对工伤职工的保障。这将提高企业的安全生产和职业健康管理的重要性,人力资源公司可以在这方面提供咨询服务。
四是规范人才中介行为。
人社部印发通知,要求加强人才中介行业监管,制止非法牟利行为,维护求职者合法权益。这有助于推动行业规范发展,淘汰不法中介机构,营造一个公平竞争的市场环境。
综上所述,这一时期国家在激发劳动力市场活力的同时,也加强了对劳动者权益的保护。人力资源企业应把握政策导向,不断提升自身服务质量,以业务实力和专业形象推动行业规范有序发展。