新闻及见解

随着国家产业结构调整和市场化用人推进,中国猎头行业正经历新的变化与调整。具体来看,主要有以下几点:

第一,行业集中度提升。头部猎头公司依靠资源整合与服务优势进一步加强市场控制力。中小规模猎头公司面临整合压力。

第二,业务范围扩展。猎头公司将业务延伸至HR外包、人才评估、培训发展等领域。提供全过程的人才解决方案。

第三,数字化应用增多。利用大数据等技术开展职场分析、人才画像等,运用互联网提高匹配效率。

第四,服务模式升级。提供定制化的高端头猎服务,同时开拓高成长性企业的人才输送业务。

第五,客户结构变化。除了服务跨国公司,更多投身到支柱产业、民营企业的人才搜选。

总体来看...

2018年上半年,在国家大力支持下,中国人才服务业市场继续保持增长势头。根据人力资源和社会保障部数据,上半年人才服务业务收入同比增长13.5%,达到1622亿元人民币,再次刷新历史最高纪录。

人才服务业务收入增长的主要来源是线下人力资源服务机构和线上人才服务平台两大渠道。线下人力资源服务机构共直接就业人数426.4万人,同比增加17%;线上人才服务平台有效应聘人数超过5000万人。

数据显示,当前中国经济转型升级的大背景下,各类企业对人才的需求持续增加。同时,大量新增就业岗位也为求职者提供了更多选择。新的人才服务模式如灵活用工、人力资源数字化也在推动行业发展。

人才服务业的蓬勃发展...